Кадровая структура

Основа наших достижений – высококвалифицированные кадры, наделённые должным образованием, опытом работы, ответственностью и обязательностью. В настоящее время в нашем коллективе около 90 человек, из которых 90% имеют высшее образование по специальности, соответствующей выполняемой работе. У нас имеется 2 кандидата и 1 доктор технических наук строительного профиля. Несколько работников совмещает производственную деятельность с обучением в аспирантуре. Средний возраст технических специалистов в структурных подразделениях от 30 до 45 лет. Для кадрового состава группы компаний характерен стабильный и равномерный качественный рост численности специалистов.

На предприятии созданы необходимые условия для повышения профессионального мастерства всех работников, их компетентности и заинтересованности в обеспечении качества продукции, рациональном использовании материальных и энергетических ресурсов проектируемых объектов. В коллективах компаний поддерживается оптимальный социально-психологический климат, справедливые и доброжелательные отношения между руководителями и сотрудниками, взаимное уважение друг к другу среди работников. Поощряется и стимулируется их занятие физической культурой, постоянно действует большой социальный пакет для сотрудников, улучшающий их жизненные условия.

Квалификационно-возрастной анализ Квалификационно-возрастной анализ персонала Научно-технический потенциал Квалификационный потенциал компании

Copyright 2015. Группа компаний Моноракурс

Карта сайта